老板拖欠工资五六年怎么处理好

一、老板拖欠工资五六年怎么处理好

老板拖欠工资五六年，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。若未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，若存在时效中止、中断情形，可能未超时效。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。需注意的是，时间跨度长可能面临时效风险，要及时行动维护自身权益。

二、老板拖欠工资如何讨要工资

首先，你可与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

另外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或本来有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

三、老板拖欠工资走法律程序最少要多久

这取决于具体情况。一般劳动争议案件走法律程序，若适用简易程序，从立案到审结通常不超过45日；若适用普通程序，则一般不超过6个月。

首先需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案后会安排调解或审理。仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后安排开庭，审结后会制作裁决书。如果对仲裁结果不服，还可向法院起诉，法院一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。但实际时间可能受案件复杂程度、送达情况、法院排期等多种因素影响而有所延长。

当遇到老板拖欠工资五六年的情况时，处理方式确实较为复杂。首先要明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。除了追讨工资，还可以要求支付相应的经济补偿。若老板恶意拖欠，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。对于如何收集有效证据、通过何种法律途径能更高效追讨以及在漫长追讨过程中如何保障自身权益等问题，您若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析并提供切实可行的解决方案。