在劳务派遣公司做事一直拖欠工资该如何办

一、在劳务派遣公司做事一直拖欠工资该如何办

首先，可与劳务派遣公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门可移送公安机关追究其刑事责任，以维护自身合法权益。

二、在劳务派遣工作要如何赔偿

劳务派遣中的赔偿问题较为复杂。若因用人单位原因致使被派遣劳动者权益受损，派遣单位与用人单位需承担连带赔偿责任。

比如，用人单位未按约定向劳动者提供劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位存在侵权行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可要求补缴、支付工资及相应赔偿。

具体赔偿事宜需依实际情况判断，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

三、在劳务派遣时被辞退应该如何救济

劳务派遣中被辞退，可按以下方式救济。首先明确辞退原因，若属违法辞退，可要求赔偿。根据法律，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与劳务派遣单位协商，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临劳务派遣公司一直拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先可与劳务派遣公司及用工单位积极协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律手段强制要求支付工资及可能的赔偿金。另外，若劳务派遣公司恶意拖欠工资情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。要是你正遭遇此类困扰，对维权流程、赔偿标准或者其他相关问题有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详尽有效的解决方案。