公司没发工资按多少赔偿

一、公司没发工资按多少赔偿

公司未发工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司没发工资怎么处理好

首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商无果，可采取以下措施：收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，积极收集证据，运用法律手段促使公司支付工资。

三、公司没发工资怎么处理自己也没钱

若公司未发工资，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，通过协商要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

同时，你可向当地法律援助机构申请法律援助，由其指派律师帮你维权，这样能减少你的维权成本。

当探讨公司没发工资按多少赔偿时，要清楚这并非简单的固定数额。除了足额补发工资外，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于公司没发工资赔偿等具体细节你还有疑问吗？如果想深入了解相关法律规定及自身权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。