公司不交社保辞职可以要求赔偿吗

一、公司不交社保辞职可以要求赔偿吗

公司不交社保，员工辞职可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司不交社保辞职后有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在公司工作3年，月工资5000元，公司因未交社保导致你辞职，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。你需注意收集能证明劳动关系及公司未交社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以便通过合法途径维护自身权益。

三、公司不交社保不发工资怎么赔偿

公司不交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求补缴。若因未交社保离职，可主张经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

公司不发工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资。若因不发工资被迫解除劳动合同，同样能主张经济补偿。并且，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。及时采取法律措施维护自身权益，劳动仲裁时效一般为一年，要在规定时间内申请。

当我们探讨公司不交社保辞职是否可以要求赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司未交社保而辞职，除了要求赔偿，还需了解怎么顺利办理离职手续，确保自身权益不受后续影响。并且，在申请赔偿的过程中，可能会遇到一些繁琐的流程和需要准备的材料等问题。你是否正面临公司不交社保辞职的情况呢？对于赔偿细节以及相关流程等方面还有疑问吗？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和切实可行的帮助，让你的权益得到最大程度的保障。