工厂没交社保可以随时离职吗

一、工厂没交社保可以随时离职吗

工厂没交社保，劳动者可以随时离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 这种情况下，劳动者以工厂未交社保为由解除劳动合同，工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者离职时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

二、工厂没交社保辞职可以马上走吗

若工厂未依法缴纳社保，劳动者辞职一般可以立即走。 根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位。 但需注意，劳动者应通过合法程序离职，比如向工厂提交书面的辞职信，说明因未缴纳社保而辞职的原因等。之后，劳动者还可要求工厂支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 不过，实践中可能存在一些争议，建议劳动者留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保欠费记录等，以备不时之需，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工厂没交社保发生工伤怎么赔偿

若工厂未交社保，职工发生工伤，赔偿责任由工厂承担。 首先，工厂需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、检查费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。再者，若经劳动能力鉴定构成伤残，工厂要支付一次性伤残补助金等。如五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。最后，若职工离职，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算标准通常与当地工伤保险政策相关。职工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求工厂按照法定标准足额赔偿工伤损失。

当探讨工厂没交社保是否可以随时离职时，除了能随时离职这一关键信息外，还有一些相关要点值得关注。比如离职后如何保障自己应有的社保权益，是否可以要求工厂补缴之前未缴纳的社保费用等。因为社保关乎我们生活的诸多方面，后续的权益维护十分重要。若你在工厂没交社保离职相关事宜上，诸如离职手续办理、社保补缴流程、再就业社保衔接等方面还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善处理相关问题，维护自身合法权益。