公司拖欠工资并不交社保可以吗

一、公司拖欠工资并不交社保可以吗

公司拖欠工资并不交社保不可以。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。 公司拖欠工资、不交社保，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付，加付赔偿金。对于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。

二、公司拖欠工资变更法人责任归谁

公司拖欠工资，法人变更后责任承担问题如下： 首先，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。拖欠工资是公司债务。 一般而言，法人变更不影响公司对原债务的承担。新法人及公司仍有义务支付拖欠工资。 若原法人存在恶意转移资产等损害劳动者权益行为，劳动者可通过法律程序追究其责任，要求其与公司共同承担支付工资义务。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁或诉讼时，可将公司列为被申请人或被告，若能证明原法人有过错，可追加其为共同责任人。

三、公司拖欠工资逼迫离职怎么办

公司拖欠工资还逼迫离职，劳动者可采取以下措施： 首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 其次，与公司协商，要求支付拖欠工资并给予合理补偿，协商时注意保留相关证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 用人单位的此类行为严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得补偿。

公司拖欠工资并不交社保，这显然是不可以的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资严重损害了劳动者的权益。而社保关乎劳动者的养老、医疗等诸多保障，公司不交社保更是违法行为。当遭遇这种情况时，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。比如可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，并补缴社保。如果对具体的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决公司拖欠工资和不交社保的难题。