拖欠工资要不来要怎么办

一、拖欠工资要不来要怎么办

当遇到拖欠工资的情况，可按以下步骤维权。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，可直接向人民法院起诉。

二、拖欠工资要怎样追讨

若遭遇拖欠工资，可通过以下途径追讨：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，此为便捷方式。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决工资拖欠问题。

总之，要及时采取合法手段维护自身权益，追讨被拖欠的工资。

三、拖欠工资要怎样办

若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商：这是较为便捷的方式，尝试友好沟通，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有终局性，用人单位应履行。

4.向法院申请支付令：劳动者可向法院申请支付令，法院经审查后，会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。

5.寻求法律援助：符合条件的劳动者可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身权益。

当面临拖欠工资要不来的情况时，劳动者无需慌张。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常见途径外，还有其他方法可供参考。比如可以通过工会来协助解决，工会能够代表劳动者与用人单位进行沟通协商。另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大的情况，有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。若你正遭遇拖欠工资的难题，对维权途径、赔偿标准或者法律程序等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利讨回应得的工资。