老板跑了，不承担工资要怎么办

一、老板跑了，不承担工资要怎么办

若老板跑路不承担工资，可采取以下措施：

首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位支付工资，若其逾期不支付，还可责令加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

再者，若老板行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，追讨应得工资。

二、老板跑了，不承担工资该怎么办

首先，明确老板拖欠工资属于劳动纠纷。你可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资，若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若老板不履行，可申请强制执行。

此外，若老板恶意拖欠且涉及金额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。同时，要尽快收集老板跑路的相关证据，如公司地址变更、联系方式失联等，以便维护自身合法权益。在整个过程中，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，切勿错过维权时机。

三、老板跑了，拖欠工资应该怎么办

首先，确定劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资，并可对其进行处罚。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，审理双方提交的证据和观点，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。期间要注意收集老板跑路的相关证据，如公司经营异常、老板失联等情况，这对维权很关键。

当面临老板跑了不承担工资的情况，确实让人忧心。除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些细节值得注意。比如，要尽可能收集齐全能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这会对后续维权起到关键作用。另外，如果公司存在拖欠工资的集体情况，员工们可以联合起来，共同维护自身权益。你是否也正遭遇此类困境呢？要是对于老板跑路后工资追讨的具体流程、证据收集要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。