合同到期不续签是否算自动离职

一、合同到期不续签是否算自动离职

合同到期不续签不算自动离职。自动离职通常指劳动者擅自离职，主观上有主动结束劳动关系的意愿。而合同到期不续签分两种情况。

若用人单位不续签，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。

若劳动者不续签，又分用人单位降低原劳动合同约定条件和未降低两种。前者劳动者可获经济补偿，后者则无。合同到期不续签，劳动关系自然终止，并非劳动者主动擅自离岗的自动离职。

二、合同到期不想续签工资该怎么办

若合同到期不想续签，工资支付有明确规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位需按照正常工资结算周期结算工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。若存在加班等情况，也应一并结算加班费。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

三、合同到期不续签算离职吗

合同到期不续签算离职。

从法律角度看，劳动合同期满，劳动关系即行终止。这属于法定的劳动合同终止情形，劳动者无需再继续履行原合同约定的义务，与因主动辞职或被辞退等方式导致的离职在本质上都使劳动者与用人单位的劳动关系解除。

在此情况下，用人单位通常需按照法律规定向劳动者支付经济补偿（符合一定条件时）。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，合同到期不续签属于离职范畴，双方劳动关系已自然终结。

当探讨合同到期不续签是否算自动离职时，要明确这并非简单的自动离职概念。合同到期不续签，用人单位通常需依法支付经济补偿。而且，在离职手续办理等方面与自动离职有诸多不同。比如，自动离职可能导致员工无法正常获得应有的劳动报酬结算等。若你对合同到期不续签的具体法律规定、补偿标准，或者后续的权益保障等问题还有疑问，不要错过专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，为你的权益保驾护航，让你清楚知晓在合同到期不续签情况下自身的权利与义务。