劳动合同不成立的条件有什么

一、劳动合同不成立的条件有什么

劳动合同不成立的条件主要有：一是欠缺合同的基本条款，如工作内容、劳动报酬等约定不明且无法补正，会影响合同成立。二是意思表示不真实，比如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立合同。三是合同主体不合格，如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达法定就业年龄等。四是合同形式不符合法定要求，例如法律规定应采用书面形式而未采用，且无法通过其他证据证明双方合意。五是订立程序违法，像未经平等协商、违背民主程序制定合同条款等。当出现这些情形时，劳动合同可能不成立，双方不存在基于该合同的权利义务关系。

二、劳动合同不续约怎么办

劳动合同期满不续约，分两种情况。若单位不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续约，一般无经济补偿，但存在例外。如单位降低劳动条件续签，劳动者拒绝导致不续约的，单位仍需支付经济补偿。

双方均应提前通知对方。单位应提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。解除或终止劳动合同后，单位需出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。若因单位原因未及时支付经济补偿，还应加付赔偿金。

三、劳动合同不一致申请仲裁会怎样裁决

若劳动合同存在不一致情况，申请仲裁时，仲裁委通常会综合审查相关证据来裁决。首先会确定哪份合同是双方真实意思表示且实际履行的。比如，实际履行行为与某份合同约定相符，那么该合同条款可能更具效力。

仲裁委还会考量合同签订时间、条款变更情况等因素。若一方主张后签合同变更了原合同内容，需证明变更的合理性与合法性。若无法证明，一般以先签订且实际履行的合同为准。

在裁决时，会依据认定有效的合同条款来判定双方权利义务。比如关于工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款不一致的，按有效合同确定。若因合同不一致给劳动者造成损失，用人单位可能需承担赔偿责任。最终仲裁裁决会根据具体案件事实和法律规定，公正判定双方的权利义务关系。

劳动合同不成立意味着劳动关系的基础缺失，会给双方带来诸多影响。除了文中提到的条件外，比如用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，合同也是不成立的。另外，如果合同内容显失公平，存在重大误解，或者是以合法形式掩盖非法目的，这样的劳动合同同样不成立。若您在劳动合同相关事宜上还有疑问，比如不成立后的处理方式、权益如何维护等。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您妥善应对劳动合同不成立的各种状况，保障自身合法权益。