劳动合同终止不到15日公司应承担什么责任

一、劳动合同终止不到15日公司应承担什么责任

劳动合同终止不到15日，公司通常需承担以下责任：

1.若公司未按规定及时办理终止手续，可能需承担因逾期办理给劳动者造成的损失赔偿责任，如劳动者因手续未及时办理而无法及时领取失业金等经济损失。

2.公司应按照法律规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未履行此义务的，可能面临行政部门的处罚。

3.若公司在终止劳动合同过程中存在违法情形，如未支付经济补偿等，劳动者有权要求公司支付相应的款项及赔偿金。

总之，公司在劳动合同终止时应严格按照法律规定履行相关义务，以避免承担不必要的法律责任。

二、劳动合同终止的条件是有什么

劳动合同终止的条件如下：

1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，合同约定的期限届满，双方权利义务即告终结。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着其已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭，合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产：主体消亡，劳动合同必然终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体不复存在，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如特殊行业基于政策规定的终止情形等。

需注意，用人单位在这些情形下终止劳动合同，通常需依法支付经济补偿。

三、劳动合同终止不给经济赔偿金怎么办

若劳动合同终止后单位不给经济赔偿金，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其应依法支付经济赔偿金，阐述法律依据，如《劳动合同法》相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的经济赔偿金。

当劳动合同终止不到15日时，公司需承担相应责任。比如，在此期间公司若未依法向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这其中涉及的赔偿范围可能包括劳动者因无法及时就业而遭受的经济损失等。若你还对劳动合同终止不到15日公司责任的具体赔偿金额计算、赔偿流程等有疑问，或者想进一步了解劳动相关法律问题，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。