公司劳动合同要等到试用期合格才签订吗

一、公司劳动合同要等到试用期合格才签订吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，公司不能等到试用期合格才签订劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议公司及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

二、公司劳动合同不给员工怎么处理

公司不给员工劳动合同，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，要求其依法提供劳动合同文本。根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改正的，会给予相应处罚。

员工也可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等。仲裁机构若认定公司确实未交付劳动合同，可能会裁决公司支付一定补偿。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能获取劳动合同文本，明确双方权利义务。

三、公司劳动合同到期时间之后怎样处理

劳动合同到期后有以下几种处理方式：

1.续签：用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方应在到期前及时沟通续签事宜，并重新签订书面劳动合同。

2.终止：若双方未续签，劳动合同即行终止。用人单位应在终止劳动合同时出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4.特殊情况处理：如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同到期应顺延至相应情形消失。

当探讨公司劳动合同是否要等到试用期合格才签订时，需要明确的是，这种做法存在诸多风险。首先，未及时签订合同可能会让劳动者错失应有的权益保障。比如，在试用期内若发生纠纷，因无合同明确约定，双方权利义务难以界定。其次，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因试用期未签合同而引发后续一系列问题，实在得不偿失。您是否正面临公司关于劳动合同签订时间的困扰呢？若对何时签订劳动合同、不签合同的后果等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。