没签劳动合同工资不发要怎么办

一、没签劳动合同工资不发要怎么办

未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同怎样申请双倍工资赔偿

若未签劳动合同申请双倍工资赔偿，首先需确定劳动关系存续期间。一般自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。

从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。申请时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时，需明确诉求，提供相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资一般最多支持十一个月。

三、没签劳动合同没离职可以仲裁吗

可以申请仲裁。未签劳动合同，用人单位可能需承担双倍工资赔偿等责任。即便没离职，若存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可据此向劳动仲裁委申请仲裁。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理。

需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以应及时维护自身权益，通过仲裁促使问题得到妥善解决，保障自己的合法权益。

当面临没签劳动合同工资不发的情况时，劳动者权益维护至关重要。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自身合法权益。此外，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，如何收集有效的证据来支持自己的诉求也很关键，比如工作证、考勤记录等。若你在没签劳动合同工资不发这件事上还有诸多疑问，比如怎样更好地收集证据，或者劳动仲裁具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。