老板故意拖欠2千多元工资有赔偿金吗

一、老板故意拖欠2千多元工资有赔偿金吗

根据相关法律规定，用人单位故意拖欠工资，除了足额支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金。

首先，你可与老板协商，要求其支付工资及赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，老板若仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。总之，老板故意拖欠工资，你有权获得赔偿金以弥补损失。

二、老板故意拖欠工资怎么处理

首先，可与老板进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行，可申请法院强制执行。

此外，若老板以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、老板故意拖欠工资不给该怎么办

若老板故意拖欠工资，可采取以下措施：首先，与老板协商，要求其支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应补偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保应得的工资顺利拿到。

当我们探讨老板故意拖欠 2 千多元工资是否有赔偿金时，其实还有许多相关要点值得关注。比如在这种情况下，劳动者除了能争取赔偿金，还可以通过合法途径要求老板足额支付拖欠的工资。而且，若老板长期恶意拖欠工资，劳动者的工作权益受损，还可能影响其后续的职业发展和经济生活。要是对如何有效维权、能否获得更多补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益，让老板拖欠工资的行为得到应有的处理。