没有劳动合同，应该怎么样才能要回拖欠工资

一、没有劳动合同，应该怎么样才能要回拖欠工资

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁裁决确定工资数额及支付时间等，仲裁生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。

需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要及时固定证据，依法维护自身权益。

二、没有劳动合同劳动关系如何确认

可从以下方面确认无劳动合同下的劳动关系：首先，看是否存在工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录也有证明力。另外，考勤记录、同事证言等也可辅助证明。若能形成完整证据链，即使无劳动合同，劳动关系也可确认。比如虽无合同，但有工资条、工作打卡记录及同事证明你日常工作情况，就可认定存在劳动关系。一旦确认，用人单位需承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资等。

三、没有劳动合同，要怎样赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及以下赔偿：

未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。计算方式为月工资×2。但最多支持11个月。

经济补偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解除劳动关系时，符合条件的，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临没有劳动合同却要讨回拖欠工资的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。除了要回工资，还有一些相关要点需注意。比如，即使没有劳动合同，用人单位仍需依法支付经济补偿。若因讨薪发生纠纷，该如何通过合法途径解决。这些问题或许让您有些困扰。别担心，如果您对没有劳动合同讨薪的具体流程、经济补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利拿回属于自己的工资。