拖欠工资并且被迫辞退怎么赔偿

一、拖欠工资并且被迫辞退怎么赔偿

用人单位拖欠工资且被迫辞退员工，员工可获得两方面赔偿。 工资赔偿上，用人单位应支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 辞退赔偿方面，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资并辞退员工怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资并辞退员工，可采取以下措施： 首先，关于拖欠工资，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，对于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资并辞退员工如何补偿

若用人单位拖欠工资并辞退员工，补偿如下： 拖欠工资：员工可通过劳动监察或劳动仲裁要求用人单位支付工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。 辞退补偿：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 需注意，员工应及时收集能证明劳动关系及拖欠工资、违法辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。

当遭遇拖欠工资并且被迫辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了应得的工资报酬要足额发放外，用人单位还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能需要支付赔偿金。对于具体的赔偿计算、支付方式以及维权流程等细节还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。