公司拖欠四个月工资,想辞职怎么弄

一、公司拖欠四个月工资,想辞职怎么弄

公司拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同并维护自身权益。首先，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，阐明因公司拖欠四个月工资，依据法律规定解除双方劳动关系。注意留存好送达证据，如快递底单、签收记录等。 之后，可与公司协商支付拖欠工资及经济补偿事宜。若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司拖欠工资，劳动者辞职后可要求其支付拖欠工资，还能主张以工作年限为标准的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠四个月的工资怎么办

首先，你可与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应经济补偿。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据主要包括《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。

三、公司拖欠四个月工资怎么处罚

公司拖欠四个月工资，首先劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临公司拖欠四个月工资而想要辞职的情况时，除了考虑怎么顺利离职，还有一些后续问题值得关注。比如离职后，怎样通过合法途径追讨被拖欠的工资，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉更为有效。另外，公司拖欠工资期间，自己的社保、公积金等权益如何保障。这些问题可能会让你感到困扰。如果对于公司拖欠工资辞职后的一系列事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。