拖欠工资可以得到赔偿吗

一、拖欠工资可以得到赔偿吗

拖欠工资能否得到赔偿需分情况。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资可以到外省告他吗

拖欠工资案件一般遵循“原告就被告”原则，即通常应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。 不过，也存在特殊情况可在劳动合同履行地提起。比如，劳动者实际工作地与用人单位注册地不一致时，若双方在合同中未明确约定劳动争议管辖地，劳动者可以选择在劳动合同履行地进行维权。 所以是否能到外省告，要看具体情况。若劳动合同履行地在外省且符合上述条件，可在外省申请劳动仲裁或提起诉讼；若仅用人单位注册地在外省，一般应在其注册地处理。需注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。

三、拖欠工资可以当然解除劳动合同吗

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。这属于用人单位存在过错，劳动者有权行使即时解除权。 按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 劳动者行使该解除权时，应注意收集相关证据，比如工资发放记录、考勤记录、与用人单位沟通催要工资的记录等，以备后续维权之需。同时，应按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，如通过书面形式或其他合理方式通知，以确保解除行为符合法律要求，维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资是否可以得到赔偿时，答案是肯定的。用人单位拖欠工资，不仅要足额支付工资，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下来确定。而且，如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，情节严重的，还可能面临刑事处罚。那么，除了赔偿金，劳动者还能通过哪些途径更有效地维护自己的权益呢？在计算赔偿金时又有哪些容易被忽略的细节呢？若你对这些关于拖欠工资赔偿的相关问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。