拒不支付劳动报酬如何立案起诉

一、拒不支付劳动报酬如何立案起诉

拒不支付劳动报酬，若要通过刑事立案，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，逾期不支付，该部门将案件移送公安机关。公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑责的，会立案侦查。 若走民事诉讼，劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和未支付报酬的证据。然后书写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。准备好证据材料和起诉状后，向有管辖权的法院提交，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理立案后，按程序参加诉讼。

二、拒不支付劳动报酬如何立案处理

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 数额较大，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 经政府有关部门责令支付仍不支付。 一旦达到上述标准，公安机关会予以立案侦查。在侦查过程中，会收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、责令支付的相关文件等。若最终认定构成犯罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬判刑几年有期限

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般在几千元到上万元不等。

当我们探讨拒不支付劳动报酬如何立案起诉时，要清楚这并非易事。首先得有充分证据，证明用人单位确实存在拒不支付报酬的情况。收集好证据后，向劳动监察部门反映，若他们责令支付后仍不支付，就达到了立案标准。在起诉时，要准备好相关材料，按法律规定的程序走。比如要明确诉讼请求，是追讨全部报酬还是索要相应赔偿等。要是你在这方面还有诸如证据收集不足、诉讼流程不明等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你依法维护自身劳动报酬权益。