加班不给加班费怎么告他们

一、加班不给加班费怎么告他们

若加班后单位不给加班费，可按以下步骤维权：首先收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实及时长的材料。接着可先与单位协商，要求支付加班费，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并作出处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身获取加班费的权益。

二、加班不给加班费需要提供什么证据

若要证明加班不给加班费，需提供相关证据。首先是加班事实的证据，比如考勤记录，可显示加班日期、时长等；加班通知、工作安排邮件等能直接证明有加班任务；同事证言也有一定效力，但证明力相对弱些。其次是工资构成及加班费未支付的证据，工资条可体现正常工资与加班工资情况；银行工资流水能反映实际发放金额，判断有无加班费。还有工作成果，如完成项目的时间、质量记录等，可侧面佐证加班。需注意，收集证据要合法合规，否则可能不被采纳。若能集齐这些证据，对后续维权较为有利，可通过与单位协商、劳动仲裁等方式争取加班费。

三、加班不给加班费如何要赔偿

若加班不给加班费，可按以下方式索要赔偿：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。之后，与用人单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。仍未支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。仲裁时需提供充足证据证明加班事实及单位未支付加班费情况。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临加班不给加班费的情况时，了解如何维权至关重要。首先要收集好相关证据，如加班的考勤记录、工作安排通知等。确定好管辖的劳动仲裁机构或法院，准备好仲裁申请书或起诉状。在仲裁或诉讼过程中，要清晰阐述加班事实及单位未支付加班费的情况。若你想进一步了解收集证据的具体方法、劳动仲裁流程中的注意事项，或者对于加班费计算标准等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的指导，助你维护自身合法权益。