单位拖欠员工工资有哪些责任

一、单位拖欠员工工资有哪些责任

单位拖欠员工工资需承担多方面责任。民事责任上，员工可解除劳动合同，单位应支付工资报酬并加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。 若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依照刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位拖欠员工的补偿金怎么处理

若单位拖欠员工补偿金，员工可采取以下措施： 首先，可与单位进行协商，要求其支付拖欠的补偿金，明确表达自身诉求。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委将依法审理并作出裁决，若员工对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。 此外，若用人单位恶意拖欠，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。总之，员工应通过合法途径积极维护自己获取补偿金的权利。

三、单位拖欠员工工资怎么讨要

若单位拖欠员工工资，可通过以下方式讨要： 1.协商解决：首先尝试与单位直接沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若单位不履行，可申请强制执行。 4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保足额拿到被拖欠的工资。

单位拖欠员工工资需承担诸多责任。除了支付拖欠工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，相关责任人甚至会面临刑事处罚。而且，拖欠工资会严重影响员工生活，破坏单位形象与信誉。你是否正遭遇单位拖欠工资的困扰呢？对于单位拖欠工资后的赔偿计算、处罚标准等还有疑问吗？若有，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。