被拖欠工资五十天怎么赔偿

一、被拖欠工资五十天怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。 首先，应向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资。若劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。胜诉后，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益，确保被拖欠的工资及赔偿金能顺利拿到。

二、被拖欠工资需要什么证据可以起诉

被拖欠工资起诉需准备多种证据。首先是劳动合同，能证明劳动关系。若无合同，工资支付凭证或记录（如工资条、转账记录）、考勤记录、工作证、同事证言等也可。此外，与老板关于工资的沟通记录，包括短信、微信、邮件等，也具证明力。收集证据时要注意合法性，比如私自录音录像，只要不严重侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，也可作为证据。有了这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身获得劳动报酬的权利。

三、被拖欠工资该怎么起诉公司

首先要确定劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的材料。然后计算被拖欠的工资数额。 准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交仲裁申请及相关证据材料。 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书等材料。法院受理后会开庭审理，最终作出判决。整个过程要注意收集和保存好各类证据，按法定程序推进，以维护自身合法权益。

当面临被拖欠工资五十天的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求用人单位足额支付拖欠的工资外，还可能涉及经济补偿。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否也遇到了被拖欠工资的困扰呢？对于具体的赔偿计算方式、维权途径等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。