公司不发工资可以2n赔偿吗

一、公司不发工资可以2n赔偿吗

公司不发工资一般不能主张2n赔偿。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。 公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若经仲裁公司需支付工资却逾期不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n赔偿。

二、公司不发工资最快解决办法是啥

公司不发工资，有以下几种较快解决办法。首先，可与公司进行协商，要求其说明不发工资原因并尽快支付，此为成本较低且高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，一般45日内会出结果，对仲裁不服可起诉。 要注意收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证等。在整个过程中，要遵循法定程序，维护自身合法权益。需明确，用人单位无故拖欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径追讨。

三、公司不发工资最多几个月

工资发放受多方面因素影响，一般不存在公司不发工资有固定几个月上限的绝对标准。 若公司恶意拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付，情节严重的，可构成拒不支付劳动报酬罪。 通常情况下，工资应按月及时足额发放。若出现未按时发放工资的情况，劳动者可先与公司沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请强制执行。所以，关键在于劳动者要及时采取合法措施维护自身权益，而非单纯关注几个月不发工资的时间界限。

当我们探讨公司不发工资是否可以获得2n赔偿时，需要明确一系列具体情况。若公司存在违法解除劳动合同且不发工资的行为，劳动者才有可能主张2n赔偿。比如公司无故辞退员工，同时又拖欠工资，这种情况下劳动者可以通过法律途径争取相应赔偿。但如果只是单纯的不发工资，而不存在违法解除劳动合同的情形，通常不能主张2n赔偿。那对于公司不发工资，你还有哪些疑问呢？比如赔偿的具体计算方式或者如何通过合法途径维权等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。