工资被拖欠两个月没发下来怎么办

一、工资被拖欠两个月没发下来怎么办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决时，要注意在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

二、工资被拖欠离职可以申请哪些补偿

若因工资被拖欠而离职，您可申请多项补偿。首先是经济补偿，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。其次，还可要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金，赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法情形，导致劳动者离职，也应支付经济补偿。建议您先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据。

三、工资被拖欠老板没钱怎么办

工资被拖欠且老板没钱，你仍有多种途径维权。首先，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资，并对其违法行为进行处罚。其次，申请劳动仲裁，裁决生效后，可通过法院强制执行程序，查询老板名下财产，如房产、车辆、银行账户等，若发现有可供执行财产，可强制划扣。 另外，若老板存在恶意拖欠工资行为，有可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。同时，你也可与老板协商制定还款计划，要求其提供担保，保障工资最终能得到支付。在整个过程中，要注意收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，维护自身合法权益。

当面临工资被拖欠两个月还未发放的情况，劳动者可通过多种方式维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的途径，它能依据相关法律法规，对工资拖欠问题进行公正裁决。若用人单位仍不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。你是否也遭遇过工资拖欠的困扰呢？如果对于工资被拖欠后的解决办法、仲裁流程或者强制执行等问题还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你讨回应得的工资。