公司拖欠2个月工资不发如何应对

一、公司拖欠2个月工资不发如何应对

公司拖欠两个月工资，劳动者可按以下方式应对：首先与公司协商，要求其及时支付工资，可采取面谈、邮件等方式，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

二、公司拖欠2个月工资补偿怎么算的

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拖欠2个月工资，且你以该拖欠工资为由解除劳动合同，你可要求公司支付相当于你工作年限数（每满一年支付一个月工资）加上额外半个月工资（不满半年）的经济补偿，以你的月平均工资为计算基数。例如，你工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3×5000+2500（半个月工资）=17500元。

三、公司拖欠2000元工资,能要回吗

从法律角度，公司拖欠工资，你有权要求其支付。首先要明确劳动关系，比如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你在该公司工作的证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可向法院申请强制执行。 只要你能证明劳动关系及工资数额，拿回2000元工资的可能性较大。注意要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当面临公司拖欠2个月工资不发的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些后续需要关注的要点。比如，如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。而且，仲裁结果出来后，如果公司仍不执行，还可以申请法院强制执行。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对这些后续应对措施或者整个维权流程有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。