公司辞退员工不马上结算怎么办

一、公司辞退员工不马上结算怎么办

公司辞退员工不马上结算工资，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求按规定及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。通过仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工补偿如何计算

公司辞退员工的补偿计算需依具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，通常无需补偿。若为违法辞退，工作每满一年，需按劳动者月工资标准的二倍向其支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，补偿金额为5000×3×2=30000元。若公司经济性裁员等合法辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司辞退员工补偿金计算标准是啥

公司辞退员工补偿金的计算标准如下： 首先，需确定员工的工作年限。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元补偿金。

当面临公司辞退员工却不马上结算的情况时，员工有诸多权利需要维护。首先，公司应按照法律规定及时结算工资等费用。若公司拖延，员工可通过劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司尽快结算。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行结算义务。而且在这个过程中，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等。要是你正遭遇公司辞退后结算延迟的困扰，对于如何投诉、仲裁流程等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。