干了五年公司辞职怎么赔偿

一、干了五年公司辞职怎么赔偿

一般而言，若主动辞职，通常无经济补偿。但存在特殊情形，比如公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作五年，若符合上述情形，公司应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即十个月工资。需明确具体赔偿情况，还得看您辞职的实际缘由及公司是否存在违法违规行为。

二、工作五年后从公司辞职有哪些赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在例外：

1.若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工辞职可获经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若公司与员工协商一致解除劳动合同，且由公司提出，公司需支付经济补偿，计算方式同上述标准。

3.若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需依具体辞职情形，结合上述规定判断是否有赔偿及赔偿数额。

三、工作五年后主动辞职会有经济赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济赔偿。

根据劳动合同法规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，用人单位才需支付经济补偿。

你工作五年后主动辞职，若单位无上述过错情形，通常是没有经济赔偿的。若你不确定单位是否存在过错，可进一步说明具体情况，以便更准确判断。

当我们在探讨主动辞职是否有经济补偿以及公司违法解除劳动合同该如何赔偿时，会发现其中涉及诸多细节。比如计算经济补偿时月工资的具体界定，以及在不同工作年限下赔偿的准确数额。又或者当公司对赔偿金额有异议时，该如何通过合法途径解决纠纷。这些复杂的情况可能让您感到困惑。如果您对于自己辞职时公司应给予的经济补偿、赔偿金的计算方式或者如何维护自身权益等问题还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。