给公司造成10几万损失辞职

一、给公司造成10几万损失辞职

若员工因自身过错给公司造成10几万损失后辞职，公司可能会采取法律措施。首先需明确损失与员工行为之间存在直接因果关系。若确系员工故意或重大过失导致，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿相应损失，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 不过，若员工认为公司要求不合理，可通过劳动仲裁等法律途径解决。员工需准备相关证据证明自己非故意或对损失不存在重大过失。仲裁机构或法院会综合双方证据及实际情况，判定员工是否需承担赔偿责任及赔偿金额。

二、给公司造成10000元损失怎么赔

首先需判断造成损失的原因及员工是否存在故意或重大过失。 若员工因故意或重大过失给公司造成10000元损失，公司可要求其赔偿。赔偿方式通常根据实际损失情况确定，可能包括直接赔偿该10000元损失。 若员工不存在故意或重大过失，可能只需承担适当的补偿责任，具体补偿金额需综合多方面因素考量，如员工收入状况、过错程度等。 若该损失是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，员工一般无需承担赔偿责任。 另外，公司规章制度若对损失赔偿有明确规定，且该规定合法合理，应按照制度执行。建议公司与员工就赔偿事宜先行协商，协商不成可通过法律途径解决，以明确责任和赔偿方式。

三、给公司造成重大损失怎么办

首先要明确“重大损失”的界定标准，不同行业、公司规模等会有差异。若因自身过错给公司造成重大损失，可能需承担赔偿责任。 从法律角度看，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 公司也可能会依据内部规章制度进行处理，比如解除劳动合同等。 若对损失认定或处理结果有异议，你有权要求公司提供合理依据，并通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁时，需提供相关证据证明损失并非完全由你造成，或者公司处理程序存在违法违规之处等，以争取有利裁决。

当谈到给公司造成10几万损失后辞职的情况，这背后有着诸多需要考量的因素。首先，即便选择辞职，也并不意味着能逃脱责任，公司仍有可能通过法律途径要求赔偿。其次，这种行为对个人职业声誉的影响极大，未来在求职等方面可能会遇到重重阻碍。再者，了解后续自己在财务、法律层面可能面临的状况至关重要。如果您正处于这种困境，对于如何妥善处理给公司造成损失后的辞职事宜、如何应对公司潜在的索赔要求以及怎样最大程度降低对自身职业发展的负面影响等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的建议。