拖欠工资五六年了有赔偿吗

一、拖欠工资五六年了有赔偿吗

用人单位拖欠工资五六年，劳动者可能获得赔偿。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 不过，追讨工资有仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。若已过仲裁时效，可能丧失胜诉权，但能证明存在时效中断、中止情形的除外。建议劳动者收集工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资五个月补偿金怎么算

若用人单位拖欠工资五个月，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、拖欠工资五千以上怎么办

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。 此外，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位存在违法发包、转包等情形导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位依法清偿。你要依据具体情况，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资五六年了是否有赔偿这个问题时，答案是肯定的。用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需加付赔偿金。并且，这种行为严重损害了劳动者权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。但在实际操作中，可能会面临一些诸如证据收集、时效认定等细节问题。若你正遭遇此类困扰，比如不知道如何准备充分的证据来支持自己的诉求，或者对仲裁和诉讼的具体流程有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益，讨回应得的赔偿。