老板不发工资拖欠工资怎么维权

一、老板不发工资拖欠工资怎么维权

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付工资，保留协商记录。二是向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不发工资跑路了应该怎么办

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。 然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付工资，对其进行处罚。 若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资、赔偿金等。 若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段让其支付工资。 此外，若老板跑路情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任，以维护自身合法权益。

三、老板不发工资应该怎么做

首先，可尝试与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

当遭遇老板不发工资拖欠工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。若通过劳动监察部门解决，要清楚其处理流程和所需时间。另外，对于一些特殊情况，如老板恶意转移资产逃避支付工资，法律也有相应的应对措施。你在工资被拖欠的问题上是否还有其他疑问呢？若对老板不发工资拖欠工资的维权细节仍有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。