拖欠工资没钱怎么办

一、拖欠工资没钱怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资且其确实没钱支付，可采取以下措施： 首先，与用人单位协商，达成支付计划。 其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 再者，申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若仲裁后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款等。 最后，若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。通过这些途径维护自身合法权益，促使工资得以支付。

二、拖欠工资没签劳动合同怎么办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。 对于拖欠工资问题，你可先与用人单位协商，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资没有签合同能要回吗

可以要回。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就能主张工资。比如工作证、考勤记录、工友证言等。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，即使没签合同，通过合法途径也能要回拖欠工资及相应赔偿。

当面临拖欠工资没钱的困境时，确实会让人倍感压力。除了了解如何通过合法途径追讨工资外，还有一些相关要点需知晓。比如，即使没钱支付工资，用人单位也不能随意转移资产逃避责任。若发现用人单位有这种迹象，劳动者可向劳动监察部门反映。另外，在追讨工资过程中，劳动者还可要求相应的经济补偿。你是否正为被拖欠工资且没钱而烦恼呢？要是对追讨工资的具体流程、可能获得的补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。