老板破产了员工还能拿得到工资吗

一、老板破产了员工还能拿得到工资吗

老板破产员工仍可能拿到工资。企业破产时，需按法定顺序清偿债务，员工工资处于优先受偿地位。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若破产财产足够，员工工资会得到全额支付；若财产不足以清偿全部工资，按比例分配。

二、老板破产了拖欠工资不还怎么办

若老板破产仍拖欠工资，可采取以下措施： 首先，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令其支付工资，并可加付赔偿金。 其次，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有强制执行力。 再者，若企业进入破产程序，职工工资在清偿顺序中优先受偿。可向破产管理人申报债权，说明工资情况，参与破产财产分配以获应得工资。 最后，若老板恶意拖欠且有能力支付而拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任，以促使工资尽快得到清偿。

三、老板破产了拖欠工人的工资怎么办

若老板破产且拖欠工人工资，可采取以下措施： 首先，及时向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。 其次，申请劳动仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付时间等权益，仲裁裁决具有法律效力。若老板仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段要求其履行支付义务。 再者，可参与老板破产财产的分配。在破产清算程序中，工人工资属于优先受偿债权，应在破产财产中优先支付。需及时申报债权，提交相关证据证明工资情况，以保障自身合法权益，确保工资得以清偿。

当我们探讨老板破产了员工还能否拿到工资时，这背后有着明确的法律规定与解决途径。首先，企业破产时会进行破产清算，员工工资在清偿顺序上是优先于其他普通债权的。不过，实际情况可能较为复杂，比如企业资产不足以完全支付所有员工工资，或者存在多个债权人争夺有限资产的情况。如果员工对工资支付的具体流程、金额计算或者自身权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会根据企业的实际破产状况，为您详细解读并提供切实可行的建议，确保您能最大程度维护自身应得的工资权益。