劳动仲裁拖欠工资需要什么资料和手续

一、劳动仲裁拖欠工资需要什么资料和手续

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下资料与办理相应手续。 资料方面，首先要准备仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。其次，需提供身份证明，如身份证等能证明身份的材料。还得有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。此外，若有其他能证明拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等也应一并收集。 手续上，先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。之后会安排开庭时间，双方按通知参加庭审，庭审结束后仲裁委作出裁决。

二、劳动仲裁拖欠工资需要什么证据才能起诉

劳动仲裁时追讨拖欠工资，需准备以下关键证据：首先是劳动合同，它能直接证明劳动关系的存在。若无合同，能证明劳动关系的其他材料也可，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等。其次，关于工资拖欠的证据，像工资欠条、聊天记录、短信、电子邮件、考勤记录、同事证言等，能证明单位确实拖欠工资及具体金额。此外，离职证明等也可能有用。总之，要尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增强在劳动仲裁中追讨拖欠工资的胜算，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁拖欠工资需要什么材料才能起诉

劳动仲裁后起诉需准备以下材料：仲裁裁决书，它是仲裁结果的书面凭证。当事人主体资格证明，如身份证、营业执照等，证明起诉人与被诉人的身份及资格。劳动争议仲裁申诉书副本，按被诉人数提供，详细记载仲裁时的诉求等内容。相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠等事实。准备好上述材料后，在规定的起诉期限内，向有管辖权的人民法院递交起诉状及相关材料，开启诉讼程序，通过法律途径维护自身合法权益，要求支付拖欠工资等。

在了解劳动仲裁拖欠工资需要什么资料和手续后，若真面临工资被拖欠的情况，要妥善准备材料维护自身权益。比如，除了基本的劳动合同、工资条等资料外，考勤记录、工作证等能辅助证明劳动关系的材料也很关键。办理手续时，需按规定的流程和时间节点来操作。若你在准备资料或办理手续过程中遇到难题，像如何收集有效的加班证据，或者对申请仲裁的时效还有疑问，别自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利通过劳动仲裁讨回被拖欠的工资。