辞职后还能起诉公司吗

一、辞职后还能起诉公司吗

辞职后仍可起诉公司。若在职期间公司存在侵害劳动者权益情形，如未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者辞职后在诉讼时效内有权起诉。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司拖欠工资，员工辞职后一年内可申请仲裁，之后对仲裁结果不满意还能起诉。起诉时要准备好能证明劳动关系、权益受损等相关证据。

二、辞职后还能告公司拖欠的工资吗

当然可以。劳动关系终止后，劳动者仍有权就拖欠的工资申请劳动仲裁或提起诉讼。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，辞职后只要在规定时效内，你可以通过合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。建议准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。

三、辞职后还能追究职务侵占吗

辞职后仍可追究职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。 追诉时效方面，职务侵占罪一般犯罪数额较大的，追诉期为五年；数额巨大的，追诉期为十年；数额特别巨大的，追诉期为十五年。即便辞职，只要在追诉时效内，司法机关均可立案侦查。 关键在于收集足够证据，如侵占财物的账目记录、交易凭证、证人证言等，以证明存在职务侵占行为及侵占事实。准备好证据后，向公安机关报案，公安机关经审查认为有犯罪事实需追究刑事责任的，会予以立案侦查，之后进入司法程序追究犯罪嫌疑人责任。

当我们探讨辞职后还能否起诉公司这个问题时，其实有多种情况需要考虑。比如公司未依法支付工资、加班费等劳动报酬，即便辞职了，劳动者依然有权起诉要求支付。又或者公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，辞职后也可依法维权。而且在一些涉及竞业限制等方面，如果公司违反相关约定，劳动者同样有起诉的权利。你是否遇到过类似辞职后与公司产生纠纷的情况呢？要是对辞职后起诉公司的具体流程、证据准备等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的法律建议和帮助。