员工离职了不退还公司车辆怎么处理

一、员工离职了不退还公司车辆怎么处理

员工离职不退还公司车辆，公司可按以下方式处理。首先可与员工沟通协商，明确告知其占有车辆无合法依据，要求限期归还，保留沟通记录。若协商无果，公司可向员工发送书面通知，正式要求其返还车辆，并告知逾期不还的法律后果。若员工仍不退还，公司可收集相关证据，如车辆购买凭证、员工使用车辆的记录、劳动合同、离职证明等，向法院提起返还原物之诉，要求员工返还车辆并赔偿车辆被占用期间的损失。若员工行为可能构成侵占罪，公司还可向公安机关报案，由公安机关审查是否立案追诉。

二、员工离职了社保忘停了谁承担

若员工离职后社保忘停，通常有以下情况： 单位过错：若因单位疏忽未及时办理停保手续，导致多缴纳社保费用，该费用一般由单位承担。单位需自行承担因自身过错造成的经济损失。 员工过错：若因员工未及时告知离职等合理原因，导致社保未及时停保，单位可要求员工返还多缴纳部分费用。协商不成，单位可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，要求员工返还不当得利。 总之，关键在于确定社保未停保的责任归属，根据过错方承担相应费用。建议单位和员工离职时及时沟通，准确办理社保减员等手续，避免此类纠纷。

三、员工离职了两年还能仲裁公司吗

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工离职两年，通常已过仲裁时效。 但存在一些特殊情形可导致仲裁时效中断、中止。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；离职后，如果员工有向公司主张权利、公司同意履行义务等能引起仲裁时效中断的情况，时效可重新计算。 所以，离职两年是否还能仲裁公司，要具体看是否存在上述特殊情况。若不存在特殊情形，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或驳回请求。建议详细说明离职后的具体情况，以便更准确判断。

当员工离职后不退还公司车辆，这无疑给公司带来了困扰。首先，公司可尝试与该员工进行友好沟通，阐明车辆属于公司资产，离职时应归还的规定。若沟通无果，公司可通过发送书面通知，明确告知员工限期归还车辆，并说明若不归还将采取的法律措施。若员工仍拒不退还，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还车辆，并赔偿因车辆未及时归还所造成的损失。若你所在公司也面临这样的情况，对具体的处理流程、法律依据或者如何通过诉讼维权等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解决方案。