工伤认定后应该由哪里赔偿

一、工伤认定后应该由哪里赔偿

工伤认定后，赔偿责任主体视情况而定： 1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。 2.用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。这包括本该由基金支付的部分，以及停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.若因第三人的原因导致工伤，第三人需承担侵权赔偿责任。但职工仍可享受工伤保险待遇，此时工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按照规定流程向社保部门或用人单位主张赔偿。

二、工伤认定后鉴定不了伤残赔偿会怎样

工伤认定后即便鉴定不了伤残等级，仍有相应赔偿。首先，医疗费、停工留薪期工资等费用，单位需按规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。其次，若存在工伤导致的其他伤害，如骨折未达伤残标准但影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定，以确定是否符合伤残等级，进而获得更多赔偿。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。即便鉴定不了伤残，因工伤产生的合理费用，如护理费、交通费等，只要有相关凭证，单位也应予以支付。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤认定后如何赔付医药费用

工伤认定后，赔付医药费用的流程如下：首先，用人单位若已依法缴纳工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳，这些费用由用人单位支付。职工或其近亲属可持工伤认定决定书、医疗费用明细清单等材料，向社保经办机构申请报销。社保经办机构审核通过后，会将费用支付给职工或协议医疗机构。一般情况下，会在一定期限内完成审核与支付流程。职工要注意保存好相关票据及病历资料等，以备不时之需。若对赔付金额或流程有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

工伤认定后赔偿主体的确定是个关键问题。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。但用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资福利待遇等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都得由单位自行承担。你是否对工伤认定后的赔偿主体及具体赔偿项目还有疑问呢？如果想深入了解工伤赔偿的更多细节，比如赔偿流程、所需材料等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。