认定工伤的赔偿标准是啥

一、认定工伤的赔偿标准是啥

认定工伤后的赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级由基金支付护理费。伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，具体标准由各省市规定。 需注意，不同地区在具体标准和实施细则上可能存在差异，要依据当地规定确定赔偿数额。

二、认定工伤的时效是多长时间内

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，单位申请工伤认定时效是30日，职工或其近亲属、工会组织申请时效是1年。

三、认定工伤的单位有哪些

工伤认定的主体一般为劳动保障行政部门。具体而言，根据《工伤保险条例》规定，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在了解认定工伤的赔偿标准是啥之后，想必大家对工伤赔偿有了基本认知。但实际情况中，工伤赔偿可能会因工伤等级不同而存在差异。例如，一级工伤和十级工伤的赔偿额度、方式就有很大区别。一级工伤赔偿通常会包含更长期的伤残津贴等。而且，工伤赔偿还可能涉及到后续的康复费用支付等情况。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、不同等级赔偿的细节或者后续赔偿的流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益。