工伤后可以拿到哪些补偿金

一、工伤后可以拿到哪些补偿金

工伤后可获多项补偿金： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。 2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴：工伤致残，根据伤残等级按月支付。 4.一次性伤残补助金：按伤残等级给付，标准为一定月数的本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金：工伤职工终止或解除劳动关系时支付。 6.一次性伤残就业补助金：同样在终止或解除劳动关系时支付，由用人单位支付。 7.生活护理费：工伤职工生活不能自理的，根据护理依赖程度按月支付。 具体补偿项目和标准依工伤认定结论及伤残等级确定。需注意及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依规维护自身权益。

二、工伤后可以主动辞职有赔偿吗

工伤后主动辞职一般是有赔偿的。 首先，若认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，职工主动辞职，可获得一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准以当地规定为准，通常与伤残等级和本人工资相关。 其次，工伤职工还可享受其他工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应工伤待遇费用由单位承担。 不过，主动辞职需注意方式方法，避免因不当操作影响赔偿权益。建议提前咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体流程和注意事项，以确保能顺利获得应有的赔偿。

三、工伤后可以要求人身损害赔偿吗

工伤后一般不能再要求人身损害赔偿。 根据法律规定，因第三人侵权造成工伤的，职工可获得双重赔偿。但在这种情况下，医疗费等费用实行补充赔偿，即先由工伤保险基金支付，工伤保险基金支付后仍有不足的，由侵权人予以补足。而除医疗费外的其他工伤待遇与人身损害赔偿中的相应项目通常不能兼得。 在工作中遭受事故伤害认定为工伤后，应先按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。如果是因第三人侵权导致的工伤，在获得工伤赔偿后，对于侵权人应承担的赔偿责任，可依据相关侵权法律规定另行主张，但需遵循上述赔偿原则。

当我们探讨工伤后可以拿到哪些补偿金时，需要明确这其中包含多种项目。除了常见的医疗费用补偿，用以保障工伤治疗开销，还有停工留薪期工资，确保工伤职工在养伤期间收入不受太大影响。此外，伤残津贴对于因工伤致残的职工意义重大，能在一定程度上维持其生活。若因工伤导致生活自理障碍，还会有生活护理费。这些补偿金共同构成了对工伤职工权益的保障。你是否对工伤补偿还有其他疑问呢？比如补偿金的具体计算方式或者申请流程等。要是有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。