劳务派遣工工伤赔偿标准是多少

一、劳务派遣工工伤赔偿标准是多少

劳务派遣工发生工伤，赔偿标准与一般劳动者相同，根据工伤认定等级来确定。 造成一般伤害未达伤残的，赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 造成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资；离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 造成死亡的，赔偿丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、劳务派遣工辞职不想等30天怎么办

劳务派遣工辞职若不想等30天，可参考以下方式。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。但在实践中，若与用人单位协商一致，可即时解除。比如，能证明用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，随时通知用人单位解除劳动合同，无需等30天。此外，若劳务派遣协议有特别约定，也可依约处理。需注意收集并保留好相关证据，如用人单位过错的证据、协商沟通的记录等，以防后续纠纷。若因快速离职给单位造成损失，按规定可能需承担赔偿责任，不过合法解除通常无需过度担忧。

三、劳务派遣工不服从管理怎么办

首先需明确劳务派遣工与用工单位之间是劳务关系。若劳务派遣工不服从管理，用工单位可依据劳务派遣协议及自身规章制度处理。 从用工单位角度，应先查看规章制度中对于此类不服从管理行为有无明确界定及相应罚则，若有，可按规定执行。比如给予警告、扣减绩效奖金等。但要注意，这些处理措施必须符合法定程序且合理适度。 同时，劳务派遣单位有义务协助用工单位管理派遣员工。用工单位可将情况反馈给派遣单位，双方共同协商处理办法，如对员工进行培训教育、调整工作岗位等，以促使员工服从管理。但无论如何，处理过程都要遵循法律法规，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。

在探讨劳务派遣工工伤赔偿标准是多少这个问题时，我们明确了其赔偿包含多个方面。当确定赔偿标准后，随之而来的可能是赔偿款项的支付时间和方式问题。是一次性支付还是分期支付？支付过程需要注意哪些细节？这些都与工伤赔偿息息相关。另外，劳务派遣工在获取赔偿过程中，若遇到用人单位或派遣单位推诿责任的情况该如何应对？对于这些工伤赔偿相关的拓展疑问，您若还有不清楚的地方，别错过寻求答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您明晰权益，维护自身合法利益。