是不是只要是工伤就有赔偿

一、是不是只要是工伤就有赔偿

并非所有工伤都必然有赔偿。认定工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。 首先需确认是否符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。若存在以下情况，赔偿可能受限或无法获得：一是故意犯罪导致的伤亡；二是醉酒或者吸毒引发的伤亡；三是自残或者自杀造成的伤亡。 若用人单位未依法参保，应由单位承担全部工伤赔偿责任。所以工伤有赔偿的前提是符合认定标准且不存在法定排除情形，之后依据参保情况确定赔偿责任主体及具体赔偿事宜。

二、是不是只要认定工伤了就有停工留薪

一般情况下，认定工伤后通常会有停工留薪期。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但存在特殊情况，比如职工虽然认定工伤，但不存在需要暂停工作接受治疗的客观情形，可能就没有停工留薪期。此外，如果用人单位与工伤职工就停工留薪期有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可能按照约定执行。 所以不能绝对地说认定工伤了就一定有停工留薪期，需综合具体情况判断，关键在于是否符合享受停工留薪期待遇的法定或约定条件。

三、是不是只要是工伤就有赔偿金

不是。认定工伤只是获得赔偿的前提条件之一。首先需确认属于工伤范畴，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。 工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能据此计算具体赔偿金额。 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。 而且，申请工伤赔偿有时间限制，需在规定时间内提出申请。所以，不是单纯认定工伤就必然有赔偿金，还需走完后续法定流程，符合相关规定和条件，才能顺利获得相应赔偿。

当我们探讨是不是只要是工伤就有赔偿时，其实工伤赔偿有着严谨的认定和处理流程。并非所有被认定为工伤的情况都能顺利获得赔偿。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任就会加重。而且，职工在工伤认定过程中，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，可能会影响赔偿的获取。你是否对工伤赔偿存在疑虑呢？要是对于工伤赔偿的范围、赔偿标准或者在哪些情况下无法获得赔偿等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。