工伤后公司应该出哪些钱给员工

一、工伤后公司应该出哪些钱给员工

工伤后，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若工伤需住院，公司要负责安排合适的护理事宜，若单位未安排，需支付相应护理费。 若工伤造成残疾，在劳动能力鉴定后，公司应支付一次性伤残就业补助金。此外，若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定标准的，其所需费用也由公司支付。在停工留薪期内，公司还应按照规定为员工缴纳各项社会保险费。 总之，工伤后公司要在工资福利、护理、伤残就业补助及辅助器具等多方面承担相应费用，以保障工伤员工的合法权益。

二、工伤后公司倒闭了怎么办国家兜底吗

工伤后公司倒闭，并非国家直接兜底。 首先，需确认公司是否依法定程序进行破产清算。若已启动清算程序，职工工伤待遇应在破产财产中优先清偿。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 所以，工伤职工要及时申报工伤待遇，向清算组主张权利，通过破产清算程序获得相应赔偿。若公司未依法清算，股东等相关责任人可能要对公司债务承担连带责任，职工可通过法律途径追究其责任以保障自身权益。

三、工伤后公司让我辞职在入职可以吗

工伤后公司让您辞职再入职存在诸多法律风险。 首先，工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。若让您辞职，可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。 其次，辞职再入职可能影响您工伤待遇的认定和赔偿。例如，一次性伤残就业补助金等可能因重新入职情况复杂而产生争议。 再者，工伤后，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序获取相应赔偿。若贸然辞职再入职，可能导致后续赔偿流程受干扰，无法足额享受工伤待遇。 建议您不要轻易听从公司安排辞职再入职，应与公司协商解决工伤赔偿事宜，并遵循法定程序处理工伤问题，以保障自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在工伤后，公司需要承担多项费用给予员工。除了支付员工的医疗费用，保障其能得到及时有效的治疗外，还需支付停工留薪期工资，确保员工在受伤无法工作期间的基本生活。若员工因工伤导致伤残，公司要支付相应的伤残津贴。另外，五级、六级伤残的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于工伤后的这些赔偿问题，你还有哪些疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿的具体标准、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。