工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗

一、工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗

工伤赔偿和侵权赔偿在一定情况下可以兼得。因第三人侵权导致工伤，劳动者既可以主张工伤赔偿，也可以向侵权第三人主张侵权赔偿。因为工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，目的是保障劳动者因工作受损的权益；侵权赔偿基于侵权责任，是对侵权行为造成损害的赔偿。 例如，职工在上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，职工可获得工伤保险基金支付的工伤赔偿，同时可要求肇事方承担侵权赔偿责任。但医疗费、误工费等实际支出费用一般不能重复赔偿，避免不当得利。总之，工伤赔偿与侵权赔偿除部分重合费用外可兼得。

二、工伤赔偿和车祸保险可以一起赔偿吗

工伤赔偿与车祸保险在一定情况下可以兼得。 从法律角度，二者性质不同。工伤赔偿基于劳动关系，是用人单位对劳动者因工作受伤的补偿；车祸保险赔偿是基于侵权关系，由侵权人或其保险公司承担。 在实践中，医疗费一般遵循填平原则，不能重复获赔。但其他项目如伤残补助金、误工费、护理费等通常可分别主张。比如，你在车祸中获赔误工费，并不影响你基于工伤再主张停工留薪期工资。 不过，具体赔偿事宜较为复杂，需根据实际情况分析。建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。若对赔偿有疑问，可进一步咨询专业律师。

三、工伤赔偿和老板谈不拢咋办

若工伤赔偿与老板谈不拢，可采取以下措施。首先，申请工伤认定，这是获取赔偿的关键前提，需准备劳动关系证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿标准。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。通过仲裁，依据法律规定和实际情况确定赔偿数额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当探讨工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得时，我们知道这在法律层面是一个较为复杂的问题。在某些情况下，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向侵权人主张民事赔偿。比如在交通事故引发的工伤中，除了享受工伤保险待遇外，还能要求侵权方赔偿。但具体的兼得情况要依据不同情形精准判断。你是否正面临工伤赔偿与侵权赔偿相关的困惑呢？要是对于如何正确主张权益、二者兼得的具体条件等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。