不属于工伤单位可以不承担赔偿责任吗

一、不属于工伤单位可以不承担赔偿责任吗

根据法律规定，即便不属于工伤，单位在某些情况下仍可能需承担赔偿责任。 若员工在工作中因单位的侵权行为受到伤害，如单位提供的工作环境存在安全隐患致员工受伤，单位应承担侵权赔偿责任。 还有，若员工因执行工作任务，虽非工伤范畴，但遭受第三方侵害，且单位在此过程中有过错，比如安保措施不到位等，单位也可能要承担相应补充赔偿责任。 另外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位应按规定支付病假工资等。所以不能一概而论地说不属于工伤单位就可不承担赔偿责任，需根据具体情形判断单位是否存在过错或法定义务。

二、不属于工伤该怎么赔偿

若不属于工伤，赔偿责任的确定需视具体情形。 若因第三人侵权导致损害，根据《民法典》规定，由侵权第三人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。 若因自身疾病等非侵权原因造成损害，不存在侵权赔偿主体。比如在工作中突发自身疾病48小时内经抢救无效死亡的，按《工伤保险条例》规定，可视为工伤享受相应待遇；若不符合此情形等自身疾病导致，单位一般基于人道主义给予一定补偿，但无法律强制规定。 总之，不属于工伤的赔偿要依据具体致害原因等准确判断责任主体及赔偿项目、标准。

三、不属于工伤的如何解决

若不属于工伤，可按以下方式解决： 首先，确认双方是否存在劳务关系。若有，可依据《民法典》等相关规定，向法院提起民事诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。 其次，若因第三人侵权导致受伤等非工伤情况，可向侵权第三人主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。 再者，若因自身疾病等自身原因导致，且不存在单位过错等特殊情形，一般自行承担相应后果。 另外，若涉及医保报销等，可按医保政策规定办理相关手续。 需注意，具体解决途径要依据实际情况确定，收集好相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便更好维护自身权益。

当探讨不属于工伤单位是否可以不承担赔偿责任时，情况其实较为复杂。即便不属于工伤，但在某些特定情形下，单位仍可能需承担一定责任。比如，若单位存在过错，像未提供必要的劳动保护条件等，导致职工受伤，单位就不能完全免责。又或者职工是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使认定不属于工伤，单位也可能基于公平原则给予适当补偿。你是否在这方面存在疑问呢？如果对不属于工伤时单位的责任界定、补偿标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。