厂里拖欠工资不给，该怎么办

一、厂里拖欠工资不给，该怎么办

首先，可与厂方进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。总之，通过合法途径积极维权，能促使厂方支付拖欠工资。

二、厂里拖欠工资归哪里管

厂里拖欠工资主要由劳动行政部门监管。根据《劳动法》，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 若厂里拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令该厂限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可通过劳动仲裁要求厂里支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，遇到厂里拖欠工资，可通过多种途径依法维护自身权益。

三、厂里拖欠工资不发可不可以告他

厂里拖欠工资不发，当然可以告。用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若其拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：首先可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在采取行动前，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。总之，维护自身合法权益，让厂里依法支付工资是完全可行的。

当面临厂里拖欠工资不给的情况时，我们详细探讨了多种解决办法。但除了文章中提到的那些途径，还有一些后续问题值得关注。比如，即使成功要回工资，是否还能要求因拖欠工资造成的经济损失赔偿？另外，如果厂里以各种理由拒绝支付，申请劳动仲裁后，执行过程是否顺利？这些都是与厂里拖欠工资不给紧密相关的拓展问题。若你在处理厂里拖欠工资的事情上还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答与帮助。