没有合同如何追讨拖欠工资

一、没有合同如何追讨拖欠工资

没有合同追讨拖欠工资，可先收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，友好沟通促使其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护劳动者权益追讨工资。

二、没有合同如何仲裁赔偿

即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系等仲裁所涉法律关系，就可申请仲裁要求赔偿。首先要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系或其他相关关系存在的证据。 然后向有管辖权的劳动仲裁委员会或其他相关仲裁机构提交仲裁申请，写明仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后由仲裁庭作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。需注意，不同类型纠纷仲裁的具体程序和要求可能有差异，要依据具体案件性质准确操作。

三、没有合同如何要回拖欠工资

即使没有合同，要回拖欠工资仍有办法。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。然后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，提交上述证据及仲裁申请书。劳动仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以在追讨工资时，可一并主张该权益，增强维权力度。

在面对没有合同如何追讨拖欠工资这个问题时，除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据外，还有一些要点需注意。比如，要确定好工资的具体数额及拖欠时长，这在追讨过程中至关重要。另外，与用人单位沟通时，注意留存好相关的聊天记录或通话录音，这些都可能成为有力证据。若用人单位拒绝支付，通过劳动监察部门投诉后仍未解决，还可考虑申请劳动仲裁。你是否正被拖欠工资却没有合同困扰着呢？如果对于追讨拖欠工资还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准有效的帮助。