拖欠工资的补偿是多少

一、拖欠工资的补偿是多少

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资的补偿金怎么算的

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需向劳动者支付补偿金。一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体计算时，需先确定应付工资数额。若用人单位有能力支付而不支付或未足额支付劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，就需支付上述加付赔偿金。比如，劳动者月工资5000元，用人单位拖欠2个月工资10000元，责令支付后仍不支付，可能需额外支付5000元到10000元作为补偿金。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、拖欠工资的补偿金如何计算出来

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。 具体计算方式如下： 1.确定工资标准：以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.计算拖欠工资的金额：即用人单位未按时支付的工资数额。 3.确定加付比例：按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，劳动者月工资5000元，用人单位拖欠工资20000元，劳动行政部门责令支付后仍未支付，那么用人单位需加付的赔偿金范围是10000元（20000×50%）至20000元（20000×100%）。需注意，计算基数等在实际操作中可能存在细节规定和争议，要依据具体情况准确适用法律。

在明确拖欠工资的补偿是多少之后，我们还需要知道，若用人单位拒绝支付补偿，劳动者该如何维权。这时候可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来保障自身权益。而且在仲裁或诉讼过程中，相关的举证责任以及可能出现的其他法律细节也需要我们了解清楚。你是否在工资被拖欠的问题上存在疑惑呢？如果对于拖欠工资补偿后的维权流程、举证责任等还有不清楚的地方，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。