没签合同拖欠工资如何起诉他

一、没签合同拖欠工资如何起诉他

首先，要确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明你与用人单位存在事实劳动关系。 然后，准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿等）、事实与理由。 接着，收集能证明拖欠工资的证据，如工资条、聊天记录等。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 在整个过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。起诉时遵循法定程序，按法院要求提供材料并参与庭审等活动，确保能顺利讨回工资。

二、没签合同拖在职欠工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工友证言等，就可维权。 用人单位拖欠工资属违法行为。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不付，会责令加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。总之，要积极收集证据，运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。

三、没签合同拖欠一个月工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，比如工作证、考勤记录、工友证言等，就能维权。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于拖欠工资问题，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经仲裁。整个过程要保留好相关证据，以便更好维护自身权益。

当我们探讨没签合同拖欠工资如何起诉他时，首先要明确，即使没有签订合同，只要能证明劳动关系存在，就可以通过法律途径维权。比如考勤记录、工作证、工友证言等。在起诉前，要收集好相关证据，确定管辖法院。起诉时，要准备好起诉状，写明诉求和事实理由。如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临赔偿金。你是否遇到过没签合同被拖欠工资的情况呢？对于如何准备证据、确定管辖法院或者计算赔偿金等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供详细准确的解答，助你维护自身合法权益。