公司拖欠工资要回来的途径是什么

一、公司拖欠工资要回来的途径是什么

公司拖欠工资，可通过以下途径解决。首先可与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保存聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资要给予员工什么补偿

根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资，需向员工支付相应补偿。首先，需足额支付拖欠的工资。其次，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 另外，若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资要得回来吗

公司拖欠工资一般是可以要回来的。首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资等。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。此外，你也可依据劳动合同法第三十八条规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

当我们探讨公司拖欠工资要回来的途径是什么时，除了文中提到的常见方式，还有一些细节值得关注。比如，如果通过劳动仲裁解决，在仲裁过程中如何更好地收集和整理有利于自己的证据。而且，若公司对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对。这些都是在追讨拖欠工资过程中可能遇到的情况。你是否正为公司拖欠工资而烦恼呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据准备或者后续诉讼等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回属于自己的工资。