辞职后公司拖着工资不给怎么办

一、辞职后公司拖着工资不给怎么办

若辞职后公司拖着工资不给，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司支付工资。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保公司按时足额支付工资。

二、辞职后公司拖欠工资有赔偿金吗

辞职后公司拖欠工资，劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你可先与公司协商，要求支付工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

三、辞职后公司乱扣工资怎么解决

首先，需明确公司乱扣工资属违法行为。你可先与公司进行沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据，查看是否存在误解或错误计算。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对其违法行为给予处罚。 你也可以提起劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你胜诉，公司需支付工资及可能的赔偿金。 还可以向法院起诉。在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理等情况下，可通过诉讼维护自身权益。法律会保障劳动者获取应得工资的权利，你要积极采取措施维护自身利益。

当面临辞职后公司拖着工资不给的情况时，劳动者往往会感到困扰和无助。除了文章中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些要点需要注意。比如，要及时收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若协商或投诉无果，还可申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要法律途径。在仲裁过程中，需按照规定程序进行举证、质证等。你是否也正遭遇这样的问题呢？若对辞职后工资被拖欠的后续处理，如仲裁流程、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。