老板拖欠工资故意不给怎么处理

一、老板拖欠工资故意不给怎么处理

老板故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与老板协商，要求其支付工资并明确支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资公帐没钱咋办

若老板拖欠工资且公司公账没钱，可采取以下措施：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。仲裁生效后，若老板仍不履行，可申请强制执行，查询老板及其公司名下财产线索，如房产、车辆、银行账户等，通过执行程序强制变现用于支付工资。另外，若有证据证明老板恶意拖欠，可考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，以促使其支付工资。

三、老板拖欠工资公司都注销了怎么办

公司注销后，可通过以下途径尝试解决工资问题： 1.查询股东出资情况：若股东存在未足额出资或抽逃出资情形，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，包括拖欠的工资。 2.看是否有清算组违法清算：若清算组在清算时故意遗漏债务等违法清算行为，导致债权人受损，可要求清算组成员承担赔偿责任。 3.考虑是否存在人格混同：比如股东与公司财产不分、业务不分等人格混同情况，股东应对公司债务承担连带责任，进而解决工资问题。 4.尝试向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映：即便公司注销，仍可就工资问题反映情况，争取通过行政或仲裁途径解决。

当面临老板拖欠工资故意不给的情况时，除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些要点需要注意。比如在通过法律途径解决时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而且，若最终通过劳动仲裁或诉讼拿到了工资，还可能涉及经济补偿等其他权益。要是你在处理老板拖欠工资问题上还有更多疑问，比如如何收集有效证据、后续赔偿怎么计算等，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。